Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Nombre de points obtenus : 25

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Nombre de points obtenus : 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans
l’année suivant leur retour de congé maternité
Nombre de points obtenus : 15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Nombre de points obtenus : 10

Index égalité professionnelle
Résultat final : 85 / 100